当サロンでは、子どもへの関わり方、ほめ方をより中心にお話しいたします。
お子様とよりよい関係を築きたい方、一緒に学んでみませんか？
　
日　時：2011年5月21日(土) 午前9:45～11:15
講　師：鈴木　泰子（臨床心理士）
　　　　・あさかホスピタル　心理室リーダー
　　　　・カウンセリングルームコンフォルト・カウンセラー　
対　象：幼稚園から小6年生までのお子様を持つ方
　　　　子どもに関わる仕事をされている方など。
参加費：1,000円（ティーセット付き）
定　員：20名（完全予約制）
会　場：農場レストランSAGRA[サグラ]
本宮市和田字戸ノ内158-8　しらさわ有寿園内
　　　　公式サイト　http://www.asaka.sc
申込み：0120-45-1706(平日10:00～19:00)
　
※一時保育があります。当サロンのお申し込みの際、お預けになるお子様の年齢と人数をお知らせください。
※当サロンが終了しましたら、サグラでのランチをお楽しみいただけます。(食事代は別途かかります)

自動車メーカー・マツダの本社（広島県府中町）の男性社員（当時２５）が自殺したのは、長時間労働が続いていた男性に対して会社側が適切にサポートしなかったのが原因だとして、両親が慰謝料など約１億１千万円の支払いを求めた訴訟の判決が２８日、神戸地裁姫路支部であった。中村隆次裁判長はマツダ側の過失を認め、約６４００万円の支払いを命じた。

判決によると、男性は２００４年４月にマツダに入り、０６年１１月からエンジン用部品の輸入業務を担当。０７年３月にうつ病を発症し、翌４月に社宅で首つり自殺した。広島中央労働基準監督署は０９年１月、自殺と仕事の因果関係を認め、労災認定した。

長い間強いストレスにさらされると、胃かいようやうつ病など、ストレス関連性疾患の発症リスクが高まります。
従業員のストレス状態を把握するツールとして、各種のストレスチェックが開発されていることをご存知ですか？
これらを活用することで、高ストレス者の把握と早期ケアが可能になります。
ストレスチェックでよく知られているものに、厚生労働省が開発した『職業性ストレス簡易調査票』があります。
この調査票は大規模な調査データに基づいて作られたため、職種や役職を問わずに実施可能です。
さらに質問項目が絞られているため、10分程度で回答できます。
ストレスチェックは、従業員のストレス状態を一斉に調べることができますが、
結果はあくまで "一時的な"状態像で、異動や職場環境の変化などによって変わります。
定期的に実施するとともに、ストレスを感じさせない職場環境づくりの取り組みなど、アフターフォローが大切です。
　
あさかストレスケアセンター／臨床心理士　竹内容子

第８回「メンタルヘルス研修の目的」

経済情勢や労働環境の変化に伴って、心身の不調を抱える人々が増加しています。

しかし、「企業を取り巻く環境は厳しく、人も時間もお金も・・・」というのが皆さんの本音ではないでしょうか。

けれども、メンタルヘルス不調者が休職に至った場合、その期間は『平均５ヶ月』。

社員に１人でも休職者が出てしまうと、上司や同僚の負担は一気に増え、それに伴う事故やミスの増加、モラル低下などの悪影響は否めません。

実際、休職者が出た企業では「もっと早く気がついていれば」と後悔する声や「どう対応したらいいのだろうか」と困惑する声が上がっています

余裕がない状況だからこそ、メンタルヘルス研修を実施し、企業も社員もダメージを未然に防ぐことが大切です。

あさかストレスケアセンター／臨床心理士　清野俊充

第７回「危機事態での対応について」
　
皆さん、日頃から安全には十分配慮されているでしょう。
しかし、いくら備えをしていても、予期せぬ事故や災害など、不測の事態は生じます。
今回は、緊急事態における主な対応のポイントをお伝えします。
　
■組織レベルでの対応のポイント
「担当窓口の選定」「情報共有ルートの確保」「統一した情報提供」
　
■個人レベルでの対応のポイント
「無理はせず、落ち着いて、できる範囲で」
　
心理的に大きなショックを受ける出来事があると、不眠や動悸、強い悲しみや怒りなど、一時的に心身に様々な反応が現れます。
これは『異常な事態下の、"正常"な反応』で、時間の経過とともに自然に落ち着きます。
　
しかし、十分に心の傷を癒せないと、「ＰＴＳＤ（心的外傷後ストレス障害）」と呼ばれる状態に陥ることがあります。
スムーズな事態の沈静化のためにも、ＰＴＳＤの予防のためにも、衝撃的な出来事の後は冷静になり、自分いたわって無理せず対処することが重要なのです。
　
あさかストレスケアセンター／臨床心理士　竹内容子