会社の健康 第20回
『～企業メンタルヘルス対策の意義①～』

企業において、メンタルヘルス対策は"何のため"に行うので
しょうか。
目的は①「全従業員の健康増進、メンタルヘルス不全の未然防
止」②「不全者の早期発見・対応」③「職場復帰支援や再発予
防支援」の3つです。
そして、「従業員の満足度や健康増進」を図り、「組織パフォ
ーマンスの向上」を目指します。

では、"誰が"行うのでしょうか。

主体は、①「個人レベル」②「現場レベル」③「組織レベル」
の3つがあります。
組織として"制度"を作り、現場でキーマンとなる管理職が部
下に対し制度を"活用"し、従業員が各々"実践"していきま
す。それぞれが主体となり推進していくことは、企業メンタル
ヘルス対策の理想と言えます。今、企業では"メンタルヘルス
対策"をどう捉えているのでしょうか。

次回から推進を担う人事労務担当者と産業医による"メンタル
ヘルス対策の意義"をご紹介したいと思います。
どうぞ、お楽しみに。

【寄稿】
あさかストレスケアセンター／センター長　神山寛之（精神保
健福祉士）