退職する従業員との面談。退職手続きまで一通り終了した時点で実際の退職理由を確認し、職場環境の課題を抽出、改善のための材料にすることが目的。そのため手続き完了後の実施が望ましい。面談は総務・人事部門や外部機関によって実施されることが多い。