人材育成などにおいて、問題点よりもポジティブな面に注目し、相手の望ましい行動や成長した部分を認めてフィードバックする手法の一つ。特に行動の改善を促したい時は、ポジティブ・フィードバックの後に改善事項を伝えることで改善行動に結びつきやすくなると言われている。