自分の属する部門の都合や利害を優先する思考や行動傾向のこと。他部門が問題を抱えていても協力しあうことがなく、結果、組織的な視点から物事を考える力が低下し、状況の変化に対する適応力が弱まっていく。不祥事などに繋がりやすい。

sectionalism