従業員支援プログラム EAP

EAP最新情報

日頃より、誠にお世話になっております。
 
本年度の年末年始の休業日につきましては、平成24年12月29日(土)から平成25年1月3日(木)までとさせていただきます。
 
また、相談メールは、1月4日(金)以降に返信いたしますので、ご承知おきくださいますようお願い申し上げます。

郡山市商工会議所のご依頼により、当センターのセンター長である神山寛之が講演させていただきます。


日 時:平成24年9月27日14:00~15:30
場 所:ホテルハマツ3階「中央の間」
定 員:70名
参加料:無料

  
講演終了後、当センターによる個別相談会も開催いたしますので、ぜひご参加くださいます様お願い申し上げます。

 
詳細は、下記のリンクよりご確認ください。

  
会社と働く人の健康セミナー.pdf

会社の健康 第21回
『~企業メンタルヘルス対策の意義②~』


今回はEAPを導入いただいているゼビオ株式会社の人事ご担当者様よりメンタルヘルス対策の意義について寄稿いただきました。


「当社がメンタルヘルス対策を進めるキッカケとなったのは、社会環境が目まぐるしく変化し不安やストレスを抱え、仕事に支障をきたす傾向が高まってきたためです。


そこで2009年よりあさかストレスケアセンターと契約をし、カウンセラーによる心の相談会や研修会、ストレス調査、そして昨年の震災時には被災地訪問相談会を実施する等、適宜、スタッフの心のケアを行っています。


現在当社は、「こころを動かすスポーツ」をステートメントに、全国130を超えるスポーツ店舗、そこで働く5,000名近い人財により、スポーツを通して周りを明るく元気にしていこうと活動をしています。この活動の推進には先ず自分たちが明るく元気でなければなりません。


スタッフ1人1人が心身共に生き生きと仕事に専念できることが企業の活気と生産性の向上に結び付くと考えています。
今後も社会貢献活動ができるよう社内の環境作りを推進していきます。」


【寄稿】
ゼビオ株式会社 人事部門/高田高広さん

お問合せはあさかストレスケアセンター☎024-932-0080
公式サイト
http://asaka.cc

会社の健康 第20回
『~企業メンタルヘルス対策の意義①~』

企業において、メンタルヘルス対策は"何のため"に行うので
しょうか。
目的は①「全従業員の健康増進、メンタルヘルス不全の未然防
止」②「不全者の早期発見・対応」③「職場復帰支援や再発予
防支援」の3つです。
そして、「従業員の満足度や健康増進」を図り、「組織パフォ
ーマンスの向上」を目指します。

では、"誰が"行うのでしょうか。

主体は、①「個人レベル」②「現場レベル」③「組織レベル」
の3つがあります。
組織として"制度"を作り、現場でキーマンとなる管理職が部
下に対し制度を"活用"し、従業員が各々"実践"していきま
す。それぞれが主体となり推進していくことは、企業メンタル
ヘルス対策の理想と言えます。今、企業では"メンタルヘルス
対策"をどう捉えているのでしょうか。

次回から推進を担う人事労務担当者と産業医による"メンタル
ヘルス対策の意義"をご紹介したいと思います。
どうぞ、お楽しみに。

【寄稿】
あさかストレスケアセンター/センター長 神山寛之(精神保
健福祉士)

第19回 『部下を育てる、上手な褒め方③ ~相手に合わせる~』


一度褒めたら終わりではなく、日々の積み重ねが大切です。仕事に対する姿勢、取り組み、
プロセス等、どんどん褒めましょう。しかし、相手に届かなければ、それはただの「音」。
相手に合わせる工夫が必要です。


例えば、行動的で結果を重視するタイプは、自分の力で物事を成し遂げたい思いが強いです。
その人自身よりは、本人の取り組みをダイレクトに褒めてみましょう。


慎重に情報収集・分析してから行動するタイプは、根拠のない褒め方を信用しません。
なぜ褒めるのか、その根拠を伝えた方が思いが伝わります。


縁の下の力持ちとして堅実に仕事をこなすタイプは、「~してくれたおかげで助かった」と
日頃から評価や感謝の言葉を添えましょう。


~承認し、任せてやらねば、人は育たず~日頃のマネジメントに褒めるを加えてはいかがでしょうか。


【寄稿】
あさかストレスケアセンター/臨床心理士 清野俊充

お問合せは同センター☎024-932-0080
公式サイト
http://asaka.cc

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